创建学习型社会、学习型政党的历史任务和现实需要，迫切要求大规模培训干部、大幅度提高干部素质。近年来，磁县县委大力实施“人才兴县”战略，在积极探索行之有效的干部教育培训形式上做了大量工作。然而，仅仅依靠传统的主体班次对干部进行培训、轮训，越来越不能满足新形势对干部教育培训的新要求。

    随着知识更新速度的加快和知识获得渠道的多样化，党员干部更需要一种信息量大、有自主选择性、内容针对性、学习经常性的教育平台。2007 年初，磁县县委把这个命题交给县委党校作为重点攻关课题。

    磁县县委党校在深入调研的基础上，受超市运行模式的启发，结合党校在干部教育培训方面的资源优势，提出了把超市这种市场化经营理念引入到干部教育培训工作中，创办“干部学习超市”的设想，即以县委党校多媒体教室为学习平台，把中央党校远程教育节目作为“商品”，把党员干部作为“顾客”，每周六全天开放，让广大干部自选时间、自选内容参加学习，实行联络员管理、学习考勤、学习通报、年终考核制度。

    创办“干部学习超市”的设想一经提出，就得到了磁县县委的高度重视，县委主要领导批示：要把“干部学习超市”实事办好、办出特色。从2007 年2月份开始，磁县县委组织部、县委党校积极筹备“干部学习超市”的创办工作，研究制定了《关于创办“干部学习超市”对干部进行经常性培训的安排意见》，并于当年4月3日召开了县直部门主要领导参加的“干部学习超市”工作部署会，对正式启动前的准备工作进行了安排布置。磁县“干部学习超市”自4月19日正式启动运行以来，先后为近千名县直机关股级以上干部办理了听课证。截至目前，学习超市举办课程35期，到学习超市听课的干部达到3600 多人次。

    “干部学习超市”的成功创办，弥补了传统主体班培训覆盖面窄、内容针对性差、不易组织的不足，发挥了党校干部教育培训的主阵地作用，为党员干部搭建了一个经常性、自主性的学习平台，是新时期创新干部教育培训工作的大胆尝试。

    编者按：党的十七大提出了建设学习型政党的新要求，这是我们党站在新的历史起点上对党员干部的新要求，意义十分重大。磁县县委开设“干部学习超市”的做法，是新时期创新干部教育培训工作的有益尝试，颇具创新性和可操作性。“干部学习超市”为干部提供了自助式学习内容，培养了大家学习的兴趣点，有效解决了学什么、怎么学的问题，有利于党员干部正确把握经济社会发展规律，运用科学理论分析和解决问题，推进科学发展，促进社会和谐。今天，本报刊发的是第一篇。