1.【法律】《中华人民共和国社会保险法》第五十四条：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十六条：职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
2.【规范性文件】《邯郸市城镇职工生育保险实施细则（试行）》的通知（邯人社发﹝2017﹞37号）(全文)

1、受理责任：公示应当提交的材料，一次性告知补正材料，依法受理或不予受理（不予受理应当告知理由）。
2、审查责任：按照法律规定和文件要求对申报材料进行核准，符合要求的予以受理，提交支付环节。
3、决定责任；作出受理或者不予受理的决定，法定告知。
4、事后监管责任：建立实施监督检查的运行机制和管理制度，开展定期和不定期检查，依法采取相关处置措施。
5、其他法律法规规章文件规定应履行的责任。

因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任：
1、对符合法定条件的生育保险待遇支付申请核准申报材料不予受理的；
2、对不符合法定条件的申请人准予生育保险待遇支付申请核准申报材料或者超越法定职权作出准予生育保险待遇支付申请核准申报材料决定的；
3、对符合法定条件的申请人不予核准或者不在法定期限内作出准予核准决定的；
4、违反法定程序实施核准的；
5、工作中玩忽职守、滥用职权的；
6、办理生育保险待遇支付申请核准申报材料，索取或者收受他人财物或者谋取其他利益的；
7、其他违反法律法规规章文件规定的行为。